Laufbahnperspektive

Die Laufbahnperspektive ist ein wichtiges Instrument zur Entwicklung und Planung der beruflichen Zukunft eines Teammitglieds. Sie bietet eine strukturierte Möglichkeit, die Karriereziele und -möglichkeiten eines Mitarbeiters zu erfassen und zu diskutieren.

Sie finden die Laufbahnperspektive unter: Mitglied (in Mitgliederliste) → Laufbahnperspektive (horizontale Mitgliedsnavigation)

Die Laufbahnperspektive besteht aus einem Formular, das von Teamleiter*in und Mitglied teilweise abwechselnd und teilweise gemeinsam ausgefüllt wird. Während des Prozesses werden die Beteiligten per E-Mail und App-Notifikation über ihre jeweiligen Aufgaben informiert.

Um den Prozess zu vereinfachen, werden die Daten der letzten Laufbahnperspektive (falls vorhanden) als Ausgangspunkt geladen. Dies ermöglicht es, die bestehenden Informationen zu überprüfen, anzupassen und zu ergänzen, anstatt jedes Mal von vorne zu beginnen.

Wichtig zu beachten ist, dass die Laufbahnperspektiven Teil des Talentpools werden können, wenn der/die Teamleiter*in dies durch Aktivieren der Checkbox „Talentpool Ja“ kennzeichnet.

Um eine neue Laufbahnperspektive zu beginnen, klicken Sie auf den Button „Laufbahnperspektive starten“ rechts oben auf der Seite.

Zum Löschen einer Laufbahnperspektive klicken Sie auf den Link „Löschen“ rechts oben. Beachten Sie, dass eine Laufbahnperspektive nur gelöscht werden kann, wenn sie noch nicht abgeschlossen wurde. Ist sie bereits abgeschlossen, müssen Sie zuerst auf „Überarbeiten“ klicken und können sie dann löschen.

Um eine bestehende Laufbahnperspektive zu überarbeiten, klicken Sie auf den Link „überarbeiten“ rechts oben. Bitte beachten Sie, dass nur die letzte abgeschlossene Laufbahnperspektive überarbeitet werden kann.

Der Workflow der Laufbahnperspektive besteht aus sechs Schritten:

1. Nummerierter ListenpunktInitialisierung (Teamleiter*in)
2. Arbeitsumfeld (Teamleiter*in)
3. Persönliche Berufs- und Laufbahnsituation sowie Persönliche Perspektive (Mitglied)
4. Laufbahnperspektive (Teamleiter*in zusammen mit Mitglied)
5. Abschluss (Teamleiter*in)
6. Bestätigung (Mitglied)

Bei den Schritten 3, 4 und 6 werden die jeweiligen Beteiligten per E-Mail und App-Notifikation informiert und zur Aktion aufgefordert.

Die Laufbahnperspektive bietet somit einen strukturierten Rahmen für die Karriereentwicklung Ihrer Teammitglieder und unterstützt Sie als Teamleiter*in dabei, die beruflichen Ziele und Potenziale Ihrer Mitarbeiter systematisch zu erfassen und zu fördern.