Zielvereinbarung

Die Zielvereinbarung ist ein wichtiges Instrument für Ihre persönliche Leistungs- und Entwicklungsplanung. Sie umfasst sowohl die Würdigung Ihrer Ziele und Massnahmen aus der vergangenen Periode als auch die Planung für die aktuelle Periode.

Sie finden Ihre Zielvereinbarung unter: Teamübersicht → Team (horizontale Navigation) → Zielvereinbarung (horizontale Navigation)

Der Hauptzweck der Zielvereinbarung liegt im gemeinsamen Gespräch und gegenseitigen Verständnis zwischen Ihnen und Ihrer Teamleitung. Es ist wichtig, sich für diesen Prozess ausreichend Zeit zu nehmen, da der Dialog wichtiger ist als das blosse Ausfüllen des Formulars.

Der typische Ablauf einer Zielvereinbarung besteht aus folgenden Schritten:

1. Initialisierung (durch Ihre Teamleitung)
2. Beurteilung und Würdigung Ihrer Ziele aus der vorherigen Periode (durch Ihre Teamleitung)
3. Auswahl der aktuellen Ziele (gemeinsam mit Ihrer Teamleitung)
4. Abschluss (durch Ihre Teamleitung)
5. Ihr Kommentar und Ihre Bestätigung (Sie werden per E-Mail und Notifikation informiert)

Je nach Konfiguration des Systems haben Sie möglicherweise die Option, die Zielvereinbarung bis zu dreimal zurückzuweisen, falls Sie Änderungswünsche haben. In diesem Fall könnte der Ablauf wie folgt aussehen:

1. - 4. (wie oben)
5. Ihre Zurückweisung mit Kommentar
6. Korrektur und erneuter Abschluss (durch Ihre Teamleitung)
7. Ihr Kommentar und Ihre Bestätigung

Ihre Hauptaufgaben im Zielvereinbarungsprozess sind:

• Aktive Teilnahme am Gespräch mit Ihrer Teamleitung
• Reflexion über Ihre bisherigen Ziele und Leistungen
• Einbringen Ihrer Ideen und Vorstellungen für zukünftige Ziele
• Sorgfältige Prüfung der festgelegten Ziele
• Abgabe eines Kommentars und Bestätigung der Zielvereinbarung

Falls Sie das Team verlassen, gibt es einen Spezialfall der Zielvereinbarung:

• Es werden keine neuen Ziele festgelegt, sondern nur Ihre letzten Ziele beurteilt.

Für neue Mitarbeitende gibt es einen weiteren Spezialfall:

• Es gibt keine vorherigen Ziele zu beurteilen.
• Stattdessen erfolgt eine Beurteilung Ihrer Probezeit und eine Entscheidung über die Weiterführung Ihrer Beschäftigung.
• Neue Ziele werden nur bei Weiterführung der Beschäftigung aufgenommen.

Bei Ihrer ersten Zielvereinbarung:

• Existieren noch keine vorherigen Ziele im System.
• Sie haben die Möglichkeit, bisherige Ziele oder relevante Erfahrungen in einer Textbox zu erfassen.

Die Zielvereinbarung bietet Ihnen einen strukturierten Rahmen, um Ihre berufliche Entwicklung aktiv zu gestalten und Ihre Leistungen sichtbar zu machen. Nutzen Sie diesen Prozess, um Ihre Ziele und Potenziale klar zu kommunizieren und Ihre Karriere gezielt voranzutreiben.